Desajuste de talento – España alcanza el máximo histórico

Los datos correspondientes al informe «Desajuste de talento 2023» que publica el Grupo Manpower, sitúan este valor en máximos históricos. La variable desajuste de talento, muestra el diferencial entre lo que el mercado de trabajo está ofertando y lo que buscan las empresas.

Desde el punto de vista sectorial, son los sectores de Publicidad y Comunicación, IT y Bienes y servicios de consumo aquellos en los que este desajuste presenta un mayor valor.

A la hora de mostrar las competencias técnicas más requeridas por las empresas, el informe relaciona las competencias de IT y data, ingeniería, atención al público, manufactura, ventas y marketing. Respecto a las habilidades blandas el informe enumera, de más a menos demandadas, la resiliencia y adaptabilidad, la capacidad de trabajar en equipo, la fiabilidad, la habilidad para resolver problemas y la proactividad.

¿Cómo podemos interpretar estos valores desde la posición de los profesionales interesados en iniciar su próxima aventura profesional o en consolidar la que actualmente ocupan? Los datos muestran la necesidad de realizar un ejercicio de adaptación al entorno, ya sea potenciando los conocimientos que nos permitan seguir avanzando en nuestra línea de carrera (upskilling) como aquellos que demandan las líneas de carrera en las que estámos interesados en acceder (reskilling)

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