¿Qué mentalidad necesitamos para Re-Diseñar nuestra carrera?
¿Sabes hasta qué punto tu forma de pensar te acerca o te aleja de conseguir tus metas profesionales?
Para responder a esta pregunta, Patricia Canepa y Patricia Merino identifican seis mindsets que nos ayudan a ver oportunidades donde otras personas ven limitaciones respecto a su carrera profesional. Estos mindsets son la mentalidad positiva, la mentalidad ambidiestra, la mentalidad camaleónica, la de eterno aprendiz, la de tribu o la mentalidad exponencial.
A continuación presentamos una breve descripción de ellos:
La mentalidad positiva hace referencia a las posibilidades que percibimos en torno a nuestras capacidades. En este sentido, Carol Dweck identifica como mindset fijo aquél que considera que nuestras capacidades básicas están limitadas y no se pueden cambiar, mientras que el mindset de crecimiento considera que, gracias al aprendizaje, es posible superar nuestras limitaciones y mejorar nuestras capacidades. Así, las personas que abrazan un mindset de crecimiento, desarrollan una actitud de aprendizaje continuo a lo largo de su vida que le permite adaptarse a los cambios del entorno
La mentalidad ambidiestra es aquella que nos permite operar en un mundo en él que lidiamos continuamente con ambigüedades, contradicciones e incertidumbres. Para adaptarnos a un entorno complejo es importante que sepamos movernos entre los extremos. Para ello necesitaremos un equilibrio a la hora de gestionar el corto plazo y largo plazo, el desempeño personal y el desempeño de nuestro equipo, nuestras habilidades blandas y nuestras habilidades duras, el hemisferio derecho y el hemisferio izquierdo de nuestro cerebro y, en general, todos los extremos, polaridades y contradicciones a las que nos enfrentamos
La mentalidad camaleónica está asociada a la capacidad de adaptación al entorno que describió Darwin y que facilita nuestra flexibilidad, nuestra adaptabilidad y nuestra agilidad a la hora de asimilar el cambio. Es un mindset que nos ayuda a adaptarnos y navegar por las oportunidades y desafíos que se nos presentan derivados de los cambios profesionales, los cambios sectoriales y las tendencias globales
Por su parte, la mentalidad de eterno aprendiz es una fuente de poder en un mundo en que el que nuestras estrategias están dejando de funcionar mientras que aparecen herramientas nuevas que sí lo están haciendo. En un mundo en continuo cambio, estar abierto al aprendizaje continuo así como a la posibilidad de desaprender aquellas cosas que han dejado de funcionar son dos fortalezas que nos convierten en personas más adaptativas
La mentalidad de tribu marca nuestra capacidad de colaborar con otras personas, de relacionarnos con ellas y de establecer alianzas. Es fundamental en un mundo donde se nos presentan desafíos que no podemos resolver en solitario sino recurriendo a compañeros de viaje que nos ayuden gestionarlos de manera colectiva. Por ello por lo que la gestión de tu network es un factor decisivo para tu éxito personal y profesional.
Finalmente, Canepa y Merino citan la mentalidad exponencial, aquella que nos permite pensar en grande aprovechando las sinergias que nos ofrece la tecnología. Vivimos en un mundo de patrones exponenciales y es importante que todo lo que hacemos en nuestra vida profesional esté apoyado en un modelo que se pueda escalar de la forma más sencilla.
¿Encuentras algún factor común en estos seis mindsets? Todos ellos están asociados a nuestra Inteligencia Adaptativa, a nuestra capacidad de adaptarnos al entorno. Es la competencia clave que identificó Darwin a la hora de explicar la evolución de aquellas especies que logran no extinguirse.
No olvides que estamos gestionando nuestras carreras en un entorno con una complejidad y una volatilidad considerable. En este sentido nuestro mindset puede ser un obstáculo para alcanzar nuestros objetivos o, de lo contrario, un aliado que nos facilita el camino.
Como siempre, tu decides
Buena suerte
Puedes encontrar más información sobre estos seis mindsets en la obra El Futuro del Trabajo, de Patricia Canepa y Patricia Merino
También puedes encontrar información en torno a Mindset en la página web de Georgina Barquín. Es una de las personas que mejor están acompañando a profesionales en esta dirección tanto en España como a nivel global
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