¿Se sienten estancados los profesionales seniors?

¿Está el talento senior estancado? En su informe «El Mercado Laboral de los Seniors» Randstad Research indica que el 55% de los senior se considera estancado alegando como razones principales el rechazo por parte de los seleccionadores y las empresas así como la negativa por parte de las organizaciones a invertir en el talento senior.

Sin embargo un 45% de los encuestados no se consideran estancados argumentando un esfuerzo personal desarrollado para invertir en el trabajo, en el desarrollo profesional y en el crecimiento. Además, estas personas sienten que trabajan en un sector en el que la experiencia es fundamental y consideran que han acumulado un capital profesional materializado en forma de un perfil sólido, años de experiencia y reconocimiento recibido

¿Estás entre las personas que se sienten estancadas? ¿Estás haciendo algo para revertir la situación? ¿Abrimos la conversación?

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