La Estrategia del Todoterreno

Manuel ha desarrollado una excelente carrera en el sector de la construcción. Comenzó ocupando posiciones técnicas desde las que, poco a poco, fue creciendo mientras asumía otras posiciones de mayor responsabilidad. Pronto dió el paso a la Dirección, pues fue nombrado Director Técnico. Esta posición le llevó a pasar por diferentes organizaciones hasta ocupar otros puestos de Dirección. Gracias a esta trayectoria pudo colaborar con diferentes proyectos de investigación para la patronal de su industria y, además, impartió sesiones de formación en programas para directivos del sector. Así, consiguió una visibilidad en el mercado tal que una empresa consultora que presta asistencia técnica para empresas de la construcción le ofreció una posición de consultor senior. Actualmente está decidiendo en torno a su próxima aventura profesional, pues Recientemente, uno de los principales proveedores de maquinaria para la construcción le ha ofrecido una posición de Dirección General.

Manuel es un claro ejemplo de TODOTERRENO. Siempre ha desarrollado toda su actividad profesional en el mismo sector. Sin embargo, su trayectoria profesional no se ha limitado a una línea de carrera, sino que ha ocupado diferentes roles y posiciones aprovechando en cada momento toda la experiencia y capacidades que ha ido atesorando con la experiencia.

Carmen es enóloga y trabaja en una bodega de tamaño medio. Le han ofrecido una posición de Dirección Técnica en un grupo multinacional que cuenta con una cartera de empresas del sector vitivinícola. Ella percibe que esta transición es un gran paso en su carrera porque no sólo quiere avanzar en su itinerario profesional. También quiere ser un referente dentro de su industria y le atrae el patrón que ha desarrollado Manuel en su carrera.

A Carmen le apasiona del mundo del vino y se siente atraída por la idea de desarrollar su vida profesional en esta industria. En este sentido no encuentra ninguna limitación pues se ve capaz de ocupar diferentes roles y posiciones no sólo en las empresas del sector, sino en todas aquellas organizaciones que valoran su conocimiento.

Considera que la estrategia del Todoterreno le permitirá crecer en especialización y experiencia. También le permitirá atesorar una excelente red de contactos lo que afianzará su estabilidad laboral y su empleabilidad. Piensa que es la mejor estrategia para convertirse en un referente en esta industria y contar con el reconocimiento y la autoridad que merece.

Sin embargo, considera que esta estrategia también tiene algunos inconvenientes. Le preocupa estar ligando sus posibilidades de desarrollo a la marcha del sector vitivinícola: si el sector se encuentra en un momento de crecimiento, las oportunidades de desarrollo serán evidentes pero, si el sector se convierte en un mercado en recesión, su futuro profesional quedaría comprometido. En este sentido le abruma la idea de encasillarse dentro del mundo del vino pues considera que le haría perder la perspectiva respecto a otros sectores. También le preocupan los cambios a los que está sometido el mundo del vino: le exigen estar continuamente actualizándose para que su perfil no se quede obsoleto.

Seguro que conoces a muchos profesionales que a lo largo de su vida profesional ha seguido este patrón de todoterreno. Mantienen su carrera dentro de la misma industria o sector pero desarrollando diferentes roles y posiciones. Esto les permite atesorar experiencia, conocimientos y contactos a lo largo del tiempo. Sin embargo, sienten que sobre sus carreras planea el fantasma del encasillamiento pues han confiado sus posibilidades de desarrollo a un sector que puede dejar de crecer, estancarse o incluso experimentar cambios tan disruptivos que dejen obsoletos sus perfiles.
Toda una apuesta

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