¿Por qué a las empresas les cuesta retener el talento?

Recientemente mostramos que, según el Informe Talent Trends 2023, Michael Page cifra en el 92% el porcentaje de personas que se encuentran abiertas a un nuevo empleo. Como puedes ver en el gráfico, es una tendencia que no se limita a nuestro país. Tampoco se limita a ningun vector asociado a la demografía ni a la posición que cada profesional ocupa en su organización.

El informe identifica dos ventajas actuales que el talento dispone para mejorar su movilidad. La primera ventaja es la transparencia del mercado laboral: cada vez es más fácil mantenerse informado sobre los movimientos y las posiciones que ofrecen las organizaciones. En segundo lugar, la proliferación de nuevas formas de trabajar (en remoto, soluciones híbridas…), que facilita la búsqueda de nuevas oportunidades profesionales.

El Informe muestra también un cambio en las preferencias de las personas con talento: si en el pasado se priorizaba el éxito profesional, en la actualidad las personas priorizan el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal, así como la salud mental.

Esto nos conduce a un mercado donde las empresas interesadas en captar talento necesitan gestionar lo que el Informe denomina la «Ecuación Vida Laboral y Personal». Una ecuación formada por tres factores: el salario, las oportunidades de crecimiento laboral y la flexibilidad como elemento diferenciador.

Una buena noticia para todas las personas con talento: nos dirigimos a un escenario donde estas personas migrarán hacia aquellas organizaciones que les ofrezcan una buena Ecuación Vida Laboral y Personal, abandonando aquellas posiciones que ofrecen una menor propuesta de valor en esta dirección. La tendencia ya es una realidad

…si estás pensando en dar ese paso, o si ya lo has realizado y prefieres seguir creciendo en tu posición actual, estás invitado a unirte al próximo grupo del programa Re-Diseñando Carreras. Te puedes informar en este enlace

Comenzamos pronto